サンリン株式会社

皆さん、こんにちは。総務部の宮澤です。

9月になり、少しづつ秋の気配を感じる今日この頃です。

さて、本日は8月26日(月)に実施をした入社1年目研修会の様子をご紹介いたします。

今年の4月に入社した新入社員9名がサンリンホールに集まり、社員憲章の唱和をおこないました。

入社式から5ヶ月ほどが経ち、皆顔つきが変わってきているのが印象的でした。

中村総務部長からの訓示に続き、3名の先輩社員から自分が取組んできた業務の内容と、後輩社員に向けてメッセージが送られました。

先輩社員の皆さんは、先輩の新入社員時代の話しを熱心に聴いていました。

新入社員の皆さんは、まだまだ不慣れな中で様々な業務に取組み、多くのトラブルに直面して不安になることもあると思います。

そんな時は、遠慮なく先輩・上司に相談をして欲しいと思います。

この日の研修会では、先輩社員とのディスカッションをする時間が作られており、各社員がグループに分かれて｢自分が仕事で困っている事と、その解決策｣や「当社でやりたい新規事業とその理由」などを、テーマを決めて話し合いました。

その後、エネルギー事業本部・環境事業本部それぞれから、新入社員として知って欲しい事とこれから先に学んでほしい事についての講義があり、最後に長野県経済研究所による人材育成研修がおこなわれました。

非常に内容の濃い研修会となりましたが、参加した社員からは 『仕事の不安を同期と共有できて楽になった』　『先輩社員の有益な情報を聞くことで、今後自分がどうしていくべきかが明確になった』 と前向きな意見が多くでました。

新入社員の皆さんのこれからの活躍が今からとても楽しみです。

サンリンでは今後もこのような研修会を通じて、人材の育成に努めてまいります。