サステナビリティ

サステナビリティ基本方針

基本方針

サンリングループは「安心安全なエネルギーの供給を通じて、快適な生活が持続できる地域社会の形成に貢献し、地球環境の保全に努めます」という環境理念のもと、人々の暮らしをより豊かに、そして便利にするための大切なエネルギーを供給し続けてきました。

一方、気候変動や人権問題など、企業や社会を取り巻く環境は大きく変化しており、サステナビリティに関するリスクと機会に適切に対処することが重要となっています。

サンリングループはサステナビリティ課題を経営における重要課題と認識し、“地域密着型生活関連総合商社”として地域との密接なつながりを活かし、あらゆるニーズに応えることで、事業活動を通じた課題解決によって持続的な社会の実現に貢献するとともに、中長期的な企業価値の向上を目指します。

環境
環境

環境負荷の低減と温室効果ガス削減に積極的に取り組むと共に、LPガスやグリーン電力などの環境配慮型商品をはじめとした総合的なサービスの提供を通じて、持続可能な地球と社会の実現に貢献します。

人権
人権

お客さま、従業員、お取引先をはじめ、あらゆる事業活動に関わる方の人権を尊重し、起こりうる人権への負の影響を防止・軽減します。

従業員
従業員

労働安全衛生に取り組み、従業員が安心で健康に働くことができる職場づくりを進めます。

地域社会
地域社会

安心安全なエネルギーの供給を通じて、快適な生活が持続できる地域社会の形成に貢献します。

コンプライアンス
コンプライアンス

あらゆる事業活動において、社会規範及び法令の遵守はもとより、高い倫理観を持って行動し、ステークホルダーから信頼される企業を目指します。

情報開示
情報開示

ステークホルダーに対し、適時かつ適切な情報開示と対話を行います。

企業活動を通じた取り組み

重要項目 具体的な取り組み 関連するSDGs
E
環境
  • 気候変動への対応
  • 環境負荷の低減
  • 環境配慮型への展開
  • 再エネ電気の販売促進
  • 自社全体のCO2排出量削減
  • 省エネガス機器の推進
S
社会
  • 地域社会への貢献
  • 人材の育成
  • 働きやすい職場環境
  • 地域活動への参加
  • 資格や講習の教育支援
  • 働き方革新の推進
G
企業
統治
  • コーポレートガバナンスの向上
  • コンプライアンスの徹底
  • リスクマネジメントの強化
  • 情報開示と透明性の確保
  • ヘルプライン体制の活用
  • リスクの抽出と早期対応