教育研修制度

入社前～1年目

入社前通信教育

入社後に必要な知識をオンラインで受講いただけるプログラムです。このプログラムを通じて、知識不足の不安を払拭し、未来のキャリアに向けて、スタートダッシュが切れるようサポートします。

入社前研修（入社前の3月）

4月から新たに社会人としての一歩を踏み出す皆さんに業務知識の習得と社会人としてのマナーを身につけるための研修です。この研修は、皆さんが自信を持って職場で活躍できるようサポートするためのものであり、充実した内容で、皆さんの成長を全力で応援します。

入社1年目研修（入社1年目の8月）

入社1年目の社員が一堂に会し、これまでの業務や取り組み姿勢を振り返り、さらなる成長を目指す研修会です。コンプライアンスやSDGsに関する学びを深めるとともに、今後の目標を考え、発表する機会を設けています。成長と連帯感を育むこの貴重な機会を通じて、モチベーションを高め合います。

2年目以降

入社2年目研修をはじめ、初級管理者研修、中級管理者研修、さらにはマネジメント研修など、業務に必要な知識や技術だけでなく、スキルアップやキャリアアップに直結するプログラムを提供しています。これらの研修を通じて、社員のポテンシャルを最大限に引き出し、未来に向けてのステップアップを強力にサポートします。サンリンでのあなたの成長と成功を、私たちは全力で応援します。

キャリアアップ支援

サンリンは、社員一人ひとりの成長を支援するため、充実した資格取得支援制度を提供しています。当社では、社員のキャリアアップを全力でサポートし、以下のような支援を行っています。

サンリンで、自分の可能性を最大限に引き出し、あなたならではのキャリアを実現しましょう！